Impulse el éxito mediante experiencias excepcionales en el viaje de los talentos: desde atraer a las personas correctas con las herramientas nativas de LinkedIn hasta incorporación, la participación y el crecimiento del empleado.

Funcionalidad

Cree un lugar de trabajo en el que las personas y el negocio puedan prosperar

Optimice sus programas de RR. HH.

Redefina los paquetes de beneficios para empleados

Transforme la gestión de las prestaciones con unas herramientas de autoservicio ágiles y configurables que le permiten administrar los eventos personales, las jerarquías, los créditos flexibles y las suscripciones automáticas.

 

Conozca la opinión de sus empleados con Dynamics 365 Customer Voice

Potencie lo mejor de las personas

Permita una experiencia de incorporación fluida que acelere la productividad y el impacto de las nuevas contrataciones en el negocio.

  • Simplifique la evaluación de los candidatos con visibilidad en los perfiles de LinkedIn durante todo el proceso de contratación.
  • Mejore la comunicación con la integración nativa con LinkedIn InMail y las capacidades de retroalimentación móvil.
  • Aumente la productividad identificando contactos críticos y compartiendo recursos y documentos relevantes.
  • Personalice la experiencia previa a la incorporación y la incorporación misma con guías de incorporación personalizables.
  • Vea paneles de desempeño en tiempo real y realice un seguimiento de los logros.
  • Guíe a los empleados para que completen el aprendizaje requerido y sugiera recursos de desarrollo profesional.
  • Obtenga visibilidad en toda su organización global y minimice el riesgo de cumplimiento.

 

Atienda mejor a sus empleados con Microsoft Teams

Utilice Microsoft Teams para que los empleados puedan ver fácilmente las vacaciones que les quedan y enviar las solicitudes de baja.

 

 

 

Busque, entreviste y contrate a las personas correctas

Optimice la administración de recursos humanos y ofrezca programas económicos que maximicen la retención.

 

 

 

  • Mantenga la información completa del trabajador desde el alquiler hasta la jubilación.
  • Defina y administre planes de beneficios, inscriba a trabajadores, asigne cobertura a dependientes y designe beneficiarios.
  • Establezca y monitoree las políticas de ausencia.

 

  • Implemente y realice un seguimiento de la gestión del tiempo basada en perfiles y genere información de pago para exportar a un sistema de nómina.
  • Administre las competencias de los trabajadores.
  • Revise el desempeño e implemente los objetivos del trabajador.
  • Configure, entregue y analice cursos de capacitación que influyen agendas, sesiones y pistas.