- Home
- PRODUCTOS
- Business Solutions
- Dynamics 365 Human Resources
Impulse el éxito mediante experiencias excepcionales en el viaje de los talentos: desde atraer a las personas correctas con las herramientas nativas de LinkedIn hasta incorporación, la participación y el crecimiento del empleado.
- Funcionalidad
Cree un lugar de trabajo en el que las personas y el negocio puedan prosperar
Optimice sus programas de RR. HH.
Redefina los paquetes de beneficios para empleados
Transforme la gestión de las prestaciones con unas herramientas de autoservicio ágiles y configurables que le permiten administrar los eventos personales, las jerarquías, los créditos flexibles y las suscripciones automáticas.
Conozca la opinión de sus empleados con Dynamics 365 Customer Voice
Cree un entorno de trabajo que fomente la colaboración utilizando las encuestas de Dynamics 365 Customer Voice para conocer la opinión de los empleados.
Potencie lo mejor de las personas
Permita una experiencia de incorporación fluida que acelere la productividad y el impacto de las nuevas contrataciones en el negocio.
- Simplifique la evaluación de los candidatos con visibilidad en los perfiles de LinkedIn durante todo el proceso de contratación.
- Mejore la comunicación con la integración nativa con LinkedIn InMail y las capacidades de retroalimentación móvil.
- Aumente la productividad identificando contactos críticos y compartiendo recursos y documentos relevantes.
- Personalice la experiencia previa a la incorporación y la incorporación misma con guías de incorporación personalizables.
- Vea paneles de desempeño en tiempo real y realice un seguimiento de los logros.
- Guíe a los empleados para que completen el aprendizaje requerido y sugiera recursos de desarrollo profesional.
- Obtenga visibilidad en toda su organización global y minimice el riesgo de cumplimiento.
Atienda mejor a sus empleados con Microsoft Teams
Utilice Microsoft Teams para que los empleados puedan ver fácilmente las vacaciones que les quedan y enviar las solicitudes de baja.
Busque, entreviste y contrate a las personas correctas
Optimice la administración de recursos humanos y ofrezca programas económicos que maximicen la retención.
- Mantenga la información completa del trabajador desde el alquiler hasta la jubilación.
- Defina y administre planes de beneficios, inscriba a trabajadores, asigne cobertura a dependientes y designe beneficiarios.
- Establezca y monitoree las políticas de ausencia.
- Implemente y realice un seguimiento de la gestión del tiempo basada en perfiles y genere información de pago para exportar a un sistema de nómina.
- Administre las competencias de los trabajadores.
- Revise el desempeño e implemente los objetivos del trabajador.
- Configure, entregue y analice cursos de capacitación que influyen agendas, sesiones y pistas.